迷你倉春節前夕，特區政府正式設立人才發展委員會，由行政長官崔世安擔任委員會主席，全面啟動澳門人才培養長效機制。在2014年度施政報告中，行政長官已明確提出要構建人才培養長效機制，回應現時社會在經濟、政治、法律、文化和教育等方面發展進步的形勢下，日益突顯的本地各類人才短缺問題。政策研究室推出的《澳門特別行政區人口政策框架諮詢意見報告及意見匯編》也開宗明義地指出：“澳門正全力落實世界旅遊休閒中心的發展定位，致力促進經濟適度多元化發展，因此本澳亦需要更高素質的人力資源。制訂符合發展所需、具有民意基礎的人口政策已是大勢所趨�。可見人才培養，尤其是本地的人才培養政策不但已登上施政的優先議程，還是保障澳門社會和經濟可持續發展的重要手段。《人口政策框架諮詢意見報告及意見匯編》中提到，在公眾意見諮詢中涉及“提升人口素質”的議題較受關注。社會意見大部分認同目前澳門人口的質素相對較低，澳門要構建世界旅遊休閒中心，走向世界，提高人口素質是正確的，也符合澳門發展的實際需要。可見，人口政策雖然涉及多個層面，均與居民的生活息息相關，但要達到優化人口、匯聚人才從而提升本地人口素質�是人口政策的重要環節之一。這一點與《施政報告》提出的五項旨在加快本地人才培養工作的制度建設及六項措施，其方向和目的是一致的。《施政報告》的五項人才培養制度建設包括：建立人才培養工作的統籌規劃制度、建立人才評價制度、加快落實專業認證、職業技能測試的制度建設、努力建立公平、公正、公開的人才選拔制度以及進一步優化激勵和獎勵制度。六項措施則是精英培養計劃、專才激勵計劃、應用迷你倉沙田才促進計劃、提高大型企業中管理人員的本地僱員比例、吸引人才回流以及培養社會和公共服務人才。這些政策和措施既能針對當下社會急切需求，也能保障澳門未來的發展，可以說是有的放矢。從社會發展的角度，先進國家和地區成功的歷史經驗表明，在知識經濟時代，科學技術是第一生產力，人才處於核心和關鍵地位，誰擁有的人才數量越多，素質越高，誰就越能在競爭中處於有利地位，故此這些明確培養目標的政策和措施對於人才的成長是至關重要的。從提升人口素質的角度，要培養人才離不開教育，要提高教育素質，讓居民得到全面而良好的教育，則有賴完善的教育體制和優良的師資。回歸以來，特區政府著力投入資源促進教育，包括為居民提供十五年免費教育，提供大量資助予各類教育機構，締造一個人人都能享有教育機會的公平環境。此外，去年通過的《非高等教育私立學校教學人員制度框架》（《私框》），大大提高了私立學校教師的待遇，也對教師的職業發展提出要求，在體制內確保教學人員專業表現與促進其發展，並優化學校人力資源管理和提高教育質量。由此可見，儘管目前本澳的教育尚有進步的空間，但政府在改善教育素質、促進居民提升整體教育水平所作出的努力，是值得讚許的。現在更提出人才培養長效機制，把“教育興澳”與“人才建澳”用制度有機地連接起來，把全民教育和人才培養結合起來，雙管齊下，以教養才，育才於教，實現全民教育與人才培養的良性循環。可見預見，未來的人口政策在配合政府大力推動人才培養長效機制的各項政策與措施的背景下，能實現提升人口素質的目標，培育出大批本地多元人才，為澳門的發展貢獻持久不竭的力量。迷你倉價錢
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